کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است که پس از پرداخت انلاین،می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.
هدف از این ارایه:
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
رضایت و نیتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
آیا رضایت و نیتی حد و میزان دارد؟
اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟
ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟
شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده
مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .
روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است.
مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود:
تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای شده
رایج ترین دلایل کاهش رضایت از کار چه هستند؟
عدم تناسب با شغل،
ابهام یا تعارض با شغل،
ساختار و یا جایگاه اجتماعی شغل،
تناسب ویژگی های شخصیتی و نگرشی فرد با شغل،
احساس عدم موفقیت،
احساس شایستگی بالا !
برآورده نشدن انتظارات،
بسته های جبران خدمت،
شرایط کاری مورد توافق و یا انتظار، تبعیض،
امکان رشد و تحرک فکری
پایان سخن:
افراد از نیازها درست شده اند، و کار وسیله ای برای نیازها است.
نیتی طبیعتی متنوع دارد و وابسته به زمان و محیط است.
شناخت واقع بینانه عوامل موثر در افزایش و یا کاهش رضایت مهم هستند.
درباره این سایت